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            南城县:三举措力保疫情防控期间劳动关系和谐稳定

            来源:南城县人社局 发布时间:2020-04-08 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

            为做好南城县劳动关系领域新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,防范化解劳动关系风险,促进劳动关系和谐稳定。南城县人社局坚决贯彻落实上级部署要求,通过落实“三大举措”,确保南城县疫情防控期间劳动关系和谐稳定,全力保障南城县疫情防控工作顺利推进。

            一是积极宣传疫情劳动关系政策解答。明确疫情防控期间劳动关系相关政策,重点向园区劳动保障所传达,帮助园区在复工审批时将工资发放规定和劳动用工规定逐家告知复工企业,提前指导复工企业用工。疫情防控进入复工阶段后,积极回应企业和劳动者关切的疫情防控期间相关政策规定,充分发挥构建和谐劳动关系的积极作用,有效指导园区企业做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的复工后劳动用工管理工作,促进企业规范运作,维护职工合法权益,保障了劳动关系和谐稳定。

            二是严密监控劳务派遣人员流动。加强与劳务派遣企业的沟通对接,全面梳理和掌握劳务派遣人员情况,建立劳务派遣人员管理台账,摸清南城县外派劳务派遣人员的基本信息、联系方式、务工地区、务工单位,确保所有劳务派遣企业派出的所有劳务派遣人员底数清、情况明,随时掌控每一名派遣人员流动状态,绝不漏管失控。

            三是及时处置、消除隐患。对外公布24小时投诉举报热线,认真落实首问负责制,截至目前,共答复各类来电、来访咨询103个。积极发挥监察、仲裁的调解作用,将劳动关系矛盾解决在萌芽状态,积极引导劳动关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式,异地化解劳动关系纠纷,尽量减少当事人往返和聚集次数。疫情期间该局劳动监察、仲裁共处理劳动纠纷43起,为劳动者追回工资约136.3万元。全金琪


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