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            万载县:强力推进企业复工生产和谐劳动关系构建

            来源:万载县人社局 发布时间:2020-04-03 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

            目前,万载县135家工业企业已全部复工正常生产运行。该县主动担当,打好“组合拳”,认真履行疫情防控、复工生产和妥善处理劳动关系问题,积极推进疫情防控期间劳动关系和谐稳定,切实维护企业和职工合法权益,保障企业正常生产经营。

            创新工作机制,促进劳动关系稳定。该县积极探索企业复工复产劳动关系和谐稳定的核心要素和需要重点解决的问题。坚持以“劳动用工、职工工资、劳动条件、安全卫生、社会保障、企业履责”为重点,加大和谐劳动关系构建力度。通过微信群、微信公众号、电视台、门户网站等渠道及时推送劳动用工相关政策,积极回应企业和职工关心的热点问题。同时,建立工作职责和考核对接机制,采取定期督查、常态抓管、狠抓落实等工作措施,准确掌握企业复工、用工情况,劳动合同、工资支付、职工待遇等劳动关系方面实际问题。实施“一企一人”对接方式,广泛开展企业关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动, 积极引导企业经营者主动为职工群众办实事、办好事,进一步转变职工的思想观念,统一思想,提升企业的凝聚力,培养职工忠诚度。同时,精心指导135家复工工业企业依法开展工资集体协商、集体合同签订和9000多名职工完善或新签劳动合同,全面推进企业和谐劳动关系整体水平提升,确保了非常时期劳动关系和谐稳定,推进社会经济快速发展。

            前移劳动关口,着力解决劳动争议。该县为实现疫情期间职工维权无阻档,积极探索服务新渠道,在企业中营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。前移劳动关系关口,推行劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+工会劳工部+乡镇(街道)、工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会“1+4” 的劳动争议调解、劳动关系多元化管理服务模式,充分利用、微信、门户网站等信息化手段,多措并举化解劳动争议。加强疫情期间劳动关系的预警研判,密切关注疫情对企业和职工的影响,及时部署落实保障企业复工复产、保护企业和职工合法权益的各项措施,坚持“快立快审快结”的原则,依法处理劳动人事争议案件,稳慎化解重大劳动争议纠纷,切实保障了劳动关系和谐稳定。截止目前,该县劳动保障监察案件、劳动争议纠纷同比分别较下降了25.6 %和21.8 %。

            强化政策措施,确保职工工资支付。该县严格落实国家、省、市决策部署要求,建立完善欠薪预警机制,着力推进职工实名制管理,畅通举报、投诉渠道,实施 “属地管理” 页砉责任制度,加强日常督查,瞄准问题导向一抓到底,形成了齐抓共管合力。创新建立依法“速决”化解拖欠职工工资支付机制,一改过去按照“一个程序一个来、一道门槛一道走”的老规距作法,推行依法“调解先行、简化程序”的快速化解模式,促使劳资双方更快捷、有效、妥善地解决工工资支付。今年来,该县共调处拖欠工资待遇案件12起,为65人追回工资41万多元。(吴成)


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